La loi du 2 août 2021 est venue modifier non seulement la dénomination des Services de Prévention et Santé au Travail Interentreprises, mais le champ de leurs missions.
Découvrez comment les SPSTI accompagnent désormais entreprises et salariés pour prévenir toute dégradation de la santé du fait du travail.
La loi du 2 août 2021 est venue modifier non seulement la dénomination des Services de Prévention et Santé au Travail Interentreprises, mais le champ de leurs missions.
Découvrez comment les SPSTI accompagnent désormais entreprises et salariés pour prévenir toute dégradation de la santé du fait du travail.
Nos 4 missions
dédiées à la prévention dans l'entreprise
Agir sur le milieu de travail
Suivre l'état de santé des travailleurs
Conseiller les travailleurs et les salariés
Assurer une veille épidémiologique et la traçabilité des données
Les 3 volets de l'offre
Prévenir les risques professionnels
Du repérage des risques et leur évaluation à la mise en place d'interventions en milieu de travail, le chef d'entreprise et ses équipes sont accompagnés dans la définition et la mise en œuvre d'un plan d'action pour la prévention dans l'entreprise.
Assurer le suivi individuel de l'état de santé
Le suivi de l'état de santé de chaque salarié est assuré tout au long de son parcours professionnel par un médecin du travail et les professionnels de santé de son équipe. Différents rendez-vous existent, de l'embauche à la fin de carrière.
Prévenir la désinsertion professionnelle
A tout moment, un problème de santé ou un accident peut survenir, dont la conséquence peut être une inaptitude au poste de travail. Les Services de Prévention et de Santé au Travail mettent en œuvre des cellules dédiées au maintien en emploi et à la prévention de la désinsertion professionnelle.
Les 2 types d'action
- Création et mise à jour de la Fiche d'Entreprise
- Aide à l'élaboration du DUERP
- Réalisation d'études métrologiques
- Risque chimique : analyse des Fiches de Données de Sécurité (FDS)
- Action de sensibilisation collective à la prévention de risques professionnels
- Étude d'un poste de travail
- Accompagnement dans la prévention des risques psychosociaux
- Accompagnement social en cas de risque de désinsertion professionnelle
- Intervention suite à un évènement grave
- Participation aux réunions de CSE/CSSCT relevant des sujets santé, sécurité et conditions de travail
- La visite d'embauche : VIP ou examen médical d'aptitude
- Suivi périodique de l'état de santé du travailleur
- La visite à la demande
- La visite de reprise après un arrêt de travail
- Participation au rendez-vous de liaison entre l'employeur et le salarié pendant l'arrêt de travail
- La visite de pré-reprise pendant l'arrêt de travail
- La visite de mi-carrière
- Suivi post-exposition : la visite de fin de carrière
- Participation aux campagnes de vaccination