Le repérage précoce

La détection précoce est essentielle pour assurer le maintien en emploi

Au cours des visites médicales, les professionnels de santé, médecins du travail et infirmières en santé au travail, repèrent les salariés en risque de désinsertion professionnelle du fait de leurs conditions de travail, de leur âge ou encore de leur état de santé.
Si des facteurs de risques sont repérés, une information sur les dispositifs existants, leurs rôles et intérêts sont transmis au salarié.
Nos équipes accompagnent ces salariés afin qu’ils puissent être maintenus dans l’entreprise à leur poste, à un autre poste ou qu’ils puissent bénéficier de formation ou de reclassement au sein d’une autre entreprise.

La cellule intervient en appui au médecin du travail et son équipe pour accompagner les situations complexes.
Elle mobilise l’ensemble des partenaires et dispositifs du Maintien En Emploi.

Attention aux délais ! Les chances de succès du Maintien en Emploi peuvent être compromises par une alerte trop tardive.

Aménagement du poste de travail proposé par le médecin du travail (Article L4624-3)

Mesures individuelles d’aménagement , d’adaptation ou de transformation de poste.
Adaptation technique par un ergonome du service ou par un chargé de maintien dans l’emploi de CAP EMPLOI (pour le salarié ayant une RQTH ) ou un ergonome extérieur
Adaptation organisationnelle suite à une étude de poste si besoin, par un des membres de l’équipe pluridisciplinaire
Mise en place d’une Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH)
Mise en place d’un essai encadré
Adaptation du temps de travail
Reprise en temps partiel thérapeutique
Mise en invalidité première catégorie permettant l’activité à temps partiel de façon pérenne

Reclassement dans l’entreprise

Orientation vers les partenaires du maintien en emploi pour l’étude de reclassement dans un emploi