Prévention de la Désinsertion Professionnelle :
C'est quoi ?
Proposer un accompagnement individuel et collectif pour les travailleurs et les entreprises adhérentes afin d’intervenir le plus précocement sur le risque de désinsertion en appui au médecin du travail et son équipe.
La loi du 2 août 2021 renforce la Prévention et la Santé au Travail et impose la création d’une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP).
Elle est chargée :
- "De proposer des actions de sensibilisation,
- D’identifier les situations individuelles,
- De proposer en lien avec l’employeur et le travailleur, les mesures individuelles prévues à l’article L.4624-3" […]
Prévention de la Désinsertion Professionnelle :
C'est quoi ?
Proposer un accompagnement individuel et collectif pour les travailleurs et les entreprises adhérentes afin d’intervenir le plus précocement sur le risque de désinsertion en appui au médecin du travail et son équipe.
La loi du 2 août 2021 renforce la Prévention et la Santé au Travail et impose la création d’une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP).
Elle est chargée :
- "De proposer des actions de sensibilisation,
- D’identifier les situations individuelles,
- De proposer en lien avec l’employeur et le travailleur, les mesures individuelles prévues à l’article L.4624-3" […]
Expliquer pour mieux comprendre
Qu'est-ce-que la Désinsertion Professionnelle (DP) ?
C’est le processus par lequel un travailleur perd progressivement sa capacité à exercer son métier à cause des difficultés liées à son état de santé, son âge son environnement de travail ou son évolution professionnelle.
Qu'est-ce-que la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) ?
Ce sont toutes les mesures et actions qui visent à maintenir les personnes en emploi et à prévenir leur exclusion du marché du travail. La détection précoce est essentielle pour assurer le maintien en emploi.
Objectif : Éviter toute rupture de prise en charge dans le parcours de maintien ou de retour à l'emploi en rendant acteur le salarié et en accompagnant l'employeur
La détection précoce est essentielle pour assurer le maintien en emploi
Une prévention à 3 niveaux
Au travers des entretiens individuels, et des actions en entreprise (sensibilisation sur risques professionnels, conseils aux employeurs, CSE, CSSCT, Fiche d'Entreprise, étude de poste avec repérage des risques, prévention collective)
Action de suivi du maintien dans l’emploi (étude de poste, bilan téléphonique, suivi individuel du salarié en visite à la demande et périodique, évaluation à mi-parcours d’adaptations de poste et /ou d’essai encadré.
Etude de poste dans le cadre d’inaptitude pour reclassement, anticipation par la mise en place de dispositif pour favoriser le retour à l’emploi et éviter le désinsertion professionnelle (STAFF PDP avec les partenaires du maintien dans l’emploi).
Je suis employeur, je contacte la cellule si :
Un collaborateur présente un problème de santé qui impacte sa capacité à tenir son poste de travail.
Un collaborateur occupe son poste de travail mais des difficultés sont exprimées ou observées :
- A l’issue d’un arrêt maladie ou d'un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle
- A l’issue de plusieurs arrêts de courte durée
Si le collaborateur est en poste :
Vous pouvez l’adresser en consultation au médecin du travail en précisant le motif ou à la cellule PDP
Si le collaborateur est en arrêt :
- Vous pouvez l’informer de la possibilité et de l’intérêt de la visite de pré-reprise
- Vous pouvez lui proposer un rendez-vous de liaison
- Vous pouvez informer le médecin du travail de la problématique de votre salarié
N’oubliez pas d’organiser la visite de reprise après l’arrêt de travail.
Je suis salarié, je contacte la cellule si :
- J’ai un problème de santé, des difficultés à mon poste de travail
- J’ai besoin d’échanger sur ma situation médicale et mon avenir professionnel
- Que je sois en activité ou en arrêt de travail
L’accompagnement et les prestations PDP est une offre comprise dans la cotisation annuelle de l'employeur.
Qui peut contacter la cellule :
- Les salariés
- Les emloyeurs
- Les professionnels de santé et les acteurs sociaux
- Nos partenaires du maintien dans l'emploi : CAP EMPLOI 29, MDPH, CARSAT…