Suivi individuel adapté

Le Suivi Individuel Adapté (SIA)

 

Votre emploi ne vous expose pas à des risques professionnels particuliers nécessitant un suivi renforcé, mais vous vous êtes travailleur handicapé, titulaire d’une pension d’invalidité ou travailleur de nuit ?

Vous bénéficiez de Visites d’Information et de Prévention (VIP).


Quand ?
--- à l'embauche , avant l'affectation au poste
. si vous êtes embauché(e) à un emploi différent, votre VIP doit être réalisée dans un délai de 3 mois suivant la prise effective du poste de travail. Si vous êtes travailleur de nuit, cette visite d’embauche doit être réalisée préalablement à votre prise de poste.
. si vous êtes embauché(e) à un emploi identique, vous pouvez être dispensé(e) d’une visite d’embauche. Cette dispense est appréciée par le médecin du travail et n’est possible que selon les conditions décrites ci-dessous.
. si vous êtes apprentis, votre VIP Initiale (VIPI) doit être réalisée dans un délai de 2 mois suivant votre embauche.

 

 --- puis de manière périodique (VIP périodique) :

Vous bénéficierez d’une VIP périodique, selon un délai fixé par le médecin du travail, 3 ans au maximum. En cas de difficultés particulières, vous pouvez demander une visite à tout moment.

 

Par qui ?

Par un professionnel de santé : médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail, infirmier en santé au travail.

 

Quels documents me sont remis ?
Une attestation de suivi, le cas échéant accompagné de propositions de mesures individuelles


Vous êtes une femme enceinte, venant d’accoucher et/ou allaitante ? Vous pouvez bénéficier d’une VIP à tout moment auprès de votre médecin du travail.
Vous êtes âgé de moins de 18 ans ? La VIP d’embauche doit être réalisée préalablement à votre prise de poste.