Le Suivi Individuel (SI)
Votre emploi ne vous expose pas à des risques professionnels particuliers nécessitant un suivi renforcé, et votre état de santé, ou votre âge, ou vos conditions de travail ne nécessitent pas de suivi adapté ?
La Visite d’Information et de Prévention (VIP) :
Quand ?
A votre embauche (VIP initiale) :
- Si vous êtes embauché(e) à un emploi différent, votre VIP doit être réalisée dans un délai de 3 mois suivant la prise effective du poste de travail.
- Si vous êtes embauché(e) à un emploi identique, vous pouvez être dispensé(e) d’une visite d’embauche. Cette dispense est appréciée par le médecin du travail et n’est possible que selon les conditions décrites ci-dessous.
- Si vous êtes apprentis, votre VIP Initiale (VIPI) doit être réalisée dans un délai de 2 mois suivant votre embauche.
Puis de manière périodique (VIP périodique) :
Vous bénéficierez d’une VIP périodique, selon un délai fixé par le médecin du travail, 5 ans au maximum. En cas de difficultés particulières, vous pouvez demander une visite à tout moment.
Par qui ?
Par un professionnel de santé : Médecin du Travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail, infirmier en santé au travail.
Quels documents me sont remis ?
Une attestation de suivi, le cas échéant accompagné de propositions de mesures individuelles.
Le Suivi Individuel Adapté (SIA)
Votre emploi ne vous expose pas à des risques professionnels particuliers nécessitant un suivi renforcé, mais vous vous êtes travailleur handicapé, titulaire d’une pension d’invalidité ou travailleur de nuit ?
La Visite d'Information et de Prévention (VIP) :
Quand ?
A votre embauche (avant l’affectation au poste) :
Si vous êtes embauché(e) à un emploi différent, votre VIP doit être réalisée dans un délai de 3 mois suivant la prise effective du poste de travail.
Si vous êtes travailleur de nuit, cette visite d’embauche doit être réalisée préalablement à votre prise de poste.
Si vous êtes embauché(e) à un emploi identique, vous pouvez être dispensé(e) d’une visite d’embauche. Cette dispense est appréciée par le médecin du travail et n’est possible que selon les conditions décrites ci-dessous.
Si vous êtes apprentis, votre VIP Initiale (VIPI) doit être réalisée dans un délai de 2 mois suivant votre embauche.
Puis de manière périodique (VIP périodique) :
Vous bénéficierez d’une VIP périodique, selon un délai fixé par le médecin du travail, 3 ans au maximum. En cas de difficultés particulières, vous pouvez demander une visite à tout moment.
Par qui ?
Par un professionnel de santé : Médecin du Travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail, infirmier en santé au travail.
Quels documents me sont remis ?
Une attestation de suivi, le cas échéant accompagné de propositions de mesures individuelles.
Vous êtes une femme enceinte, venant d’accoucher et/ou allaitante ? Vous pouvez bénéficier d’une VIP à tout moment auprès de votre médecin du travail.
Vous êtes âgé de moins de 18 ans ? La VIP d’embauche doit être réalisée préalablement à votre prise de poste.
Le Suivi Individuel Renforcé (SIR)
Votre poste vous expose à des risques particuliers (Amiante • Rayonnements ionisants • Plomb • Milieu hyperbare • Agents biologiques des groupes 3 et 4 • Agents CMR • Montage et démontage d'échafaudages)
Vous êtes salarié affecté à des postes nécessitant un examen d’aptitude spécifique : • Autorisation de conduite (chariots automoteurs de manutention à conducteur porté, grues, plateformes élévatrices mobiles) • Travaux sur installations électriques • Port de charges > 55 Kg • Moins de 18 ans affectés à des travaux réglementés.
Examens Médicaux d'aptitude (EMA) :
Quand ?
A votre embauche (avant l’affectation au poste) :
Si vous êtes embauché(e) à un emploi différent, votre EMA doit être réalisée préalablement à la prise de poste.
Si vous êtes embauché(e) à un emploi identique, vous pouvez être dispensé(e) d’un examen médical d’aptitude à l’embauche. Cette dispense est appréciée par le médecin du travail et n’est possible que :
Si vous avez bénéficié d’un EMA dans les 2 ans précédent votre embauche ;
et si le médecin du travail est en possession de votre dernier avis d’aptitude ;
et que si aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou du temps de travail et aucun avis d’inaptitude n’a été émis au cours des 2 dernières années.
Puis de manière périodique :
Vous bénéficierez d’un EMA périodiquement, selon un délai fixé par le médecin du travail, 4 ans au maximum.
Au plus tard 2 ans après l’EMA, vous bénéficierez également d’une visite intermédiaire auprès d’un professionnel de santé. En cas de difficultés particulières, vous pouvez demander une visite à tout moment.
Par qui ?
La visite intermédiaire est réalisée auprès d’un professionnel de santé : médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail, infirmier en santé au travail.
Quels documents me sont remis ?
Au terme d’un EMA : un avis d’aptitude, le cas échéant, accompagné de proposition de mesures individuelles.
Au terme de la visite intermédiaire : une attestation, le cas échéant, accompagné de proposition de mesures individuelles.
Exception : si vous êtes exposé aux rayonnements ionisants catégorie A ou si vous êtes un jeune de moins de 18 ans affecté à des travaux dangereux, vous bénéficierez d’un EMA tous les ans.
L’EMA est réalisé auprès du médecin du travail.