Rédiger et mettre à jour son Document Unique (+ de 20 salariés)

Les RPS représentent un ensemble de facteurs organisationnels, relationnels susceptibles d’impacter la santé physique et psychologique des salariés et le fonctionnement de l’entreprise (cela peut se représenter par du stress, des conflits, une baisse de la productivité, de l’absentéisme, ...)

L’évaluation des risques professionnels (EvRP) relève de la responsabilité de l’employeur, et s’inscrit
dans le cadre de son obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. Les résultats
de l’évaluation doivent être transcrits dans un "document unique".

La Désinsertion Professionnelle peut avoir lieu lorsqu’un salarié perd progressivement sa capacité à exercer son métier à cause des difficultés liées à son état de santé, son âge, son environnement de travail, son évolution personnelle ou professionnelle. Elle entraîne des désorganisations diverses et des surcouts humains et économiques.