Ateliers Prévention - Collectifs

Les RPS représentent un ensemble de facteurs organisationnels, relationnels susceptibles d’impacter la santé physique et psychologique des salariés et le fonctionnement de l’entreprise (cela peut se représenter par du stress, des conflits, une baisse de la productivité, de l’absentéisme, ...)

A travers cette action nous proposons d’être au plus proche des besoins exprimés par les membres des CSSCT, en abordant les RPS d’une façon théorique mais aussi par des discussions autour de situations concrètes de terrain.

L’évaluation des risques professionnels (EvRP) relève de la responsabilité de l’employeur, et s’inscrit
dans le cadre de son obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. Les résultats
de l’évaluation doivent être transcrits dans un "document unique".

Cet atelier a pour objectif de sensibiliser et informer les salariés sur l’importance des risques liés au travail sur écran et des effets sur la santé, que ce soit en entreprise ou en télétravail.

Un salarié saisonnier bénéficie, comme tous les salariés, d'une surveillance médicale.
Les salariés majeurs travaillant en contrat saisonnier peuvent bénéficier dans certains cas d’une Action de Prévention Collective.

Les RPS représentent un ensemble de facteurs organisationnels, relationnels susceptibles d’impacter la santé physique et psychologique des salariés et le fonctionnement de l’entreprise (cela peut se représenter par du stress, des conflits, une baisse de la productivité, de l’absentéisme, ...)

Le risque chimique se traduit en entreprise par des risques pour la santé, pour la sécurité et pour l’environnement, de natures accidentelles ou chroniques.
L’évaluation du risque chimique est une démarche indispensable qui doit être menée dans l’entreprise. Elle doit faire partie intégrante de l’évaluation des risques en général et de l’élaboration du document
unique, mais peut nécessiter l’utilisation d’outils spécifiques. Un plan d’action doit en résulter.

En raison de son sous-sol granitique, la Bretagne fait partie des régions françaises les plus exposées au radon.

Le décret n° 2024-307 du 4 avril 2024 introduit de nouvelles dispositions imposant à l’employeur d’établir la traçabilité de l’exposition des travailleurs aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR). Toute entreprise doit ainsi établir et mettre à jour une liste des travailleurs susceptibles d’être exposés à ces agents chimiques tels que définis à l’article R. 4412-60 du code du travail, avec une entrée en vigueur le 5 juillet 2024.