Evaluation des risques psychosociaux

Une approche ciblée

Réaliser un diagnostic RPS dans votre structure, en analysant les différents facteurs de risques comme : les exigences du travail (charge et rythme de travail…), les exigences émotionnelles, les rapports sociaux…
Créer une intervention à l’image de vos demandes et des besoins (d’une intervention globale à un simple accompagnement)
Mettre en place des démarches de prévention focalisées sur l’analyse de l’organisation de travail
Allez jusqu'à l'écriture d'un plan d’actions

Réaliser un diagnostic RPS dans votre structure, en analysant les différents facteurs de risques comme : les exigences du travail (charge et rythme de travail…), les exigences émotionnelles, les rapports sociaux…
Créer une intervention à l’image de vos demandes et des besoins (d’une intervention globale à un simple accompagnement)
Mettre en place des démarches de prévention focalisées sur l’analyse de l’organisation de travail
Allez jusqu'à l'écriture d'un plan d’actions

En mettant en place une démarche co-construite avec les différents acteurs
de vos structures (comité de pilotage paritaire et représentatif)
En utilisant des outils d’évaluation RPS fiables et fidèles
En sensibilisant le personnel aux RPS
En réalisant des études centrées sur le collectif, en choisissant une approche participative

Détermination des besoins lors d’une réunion d’analyse de la demande
Création d’un projet d’intervention avec le comité de pilotage, permettant de construire une méthodologie d’intervention adaptée
Utilisation de certains outils d’évaluation quantitatifs et qualitatifs (questionnaires, grilles d’observation, entretiens)
Rédaction d’un rapport d’intervention incluant des pistes de préconisations
Réalisation de restitutions (COPIL et salariés)

Suite à notre intervention, vous disposerez d’un rapport d’analyse clair incluant des préconisations
Réalisation d’un point d’étape à 6 mois après la restitution pour faire un bilan sur l’avancé du plan d’actions
Possibilité de poursuivre l’accompagnement