Ateliers Prévention

Un salarié saisonnier bénéficie, comme tous les salariés, d'une surveillance médicale.
Les salariés majeurs travaillant en contrat saisonnier peuvent bénéficier dans certains cas d’une Action de Prévention Collective.

Cet atelier a pour objectif de sensibiliser et informer les salariés sur l’importance des risques liés au travail sur écran et des effets sur la santé, que ce soit en entreprise ou en télétravail.

L’évaluation des risques professionnels (EvRP) relève de la responsabilité de l’employeur, et s’inscrit
dans le cadre de son obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. Les résultats
de l’évaluation doivent être transcrits dans un "document unique".

En raison de son sous-sol granitique, la Bretagne fait partie des régions françaises les plus exposées au radon.

Les pratiques addictives se traduisent par la consommation d’une substance psychoactive, telle que l’alcool, le tabac, les drogues ou les médicaments psychotropes. Elles peuvent être également comportementales : addiction au travail, aux jeux vidéo... Ces pratiques peuvent mettre en danger la santé du salarié mais également sa sécurité et celle de ses collègues.

Les RPS représentent un ensemble de facteurs organisationnels, relationnels susceptibles d’impacter la santé physique et psychologique des salariés et le fonctionnement de l’entreprise (cela peut se représenter par du stress, des conflits, une baisse de la productivité, de l’absentéisme, ...)

Le risque chimique se traduit en entreprise par des risques pour la santé, pour la sécurité et pour l’environnement, de natures accidentelles ou chroniques.
L’évaluation du risque chimique est une démarche indispensable qui doit être menée dans l’entreprise. Elle doit faire partie intégrante de l’évaluation des risques en général et de l’élaboration du document
unique, mais peut nécessiter l’utilisation d’outils spécifiques. Un plan d’action doit en résulter.

Nous proposons une présentation rappelant :
- Les obligations de l’employeur sur les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des salariés et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
- Le rôle des services de santé au travail afin d’éviter toute altération de la santé des travailleurs en lien avec leur activité professionnelle et de proposer un accompagnement adapté en matière de prévention, suivi médical et gestion des risques.

Le décret n° 2024-307 du 4 avril 2024 introduit de nouvelles dispositions imposant à l’employeur d’établir la traçabilité de l’exposition des travailleurs aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR). Toute entreprise doit ainsi établir et mettre à jour une liste des travailleurs susceptibles d’être exposés à ces agents chimiques tels que définis à l’article R. 4412-60 du code du travail, avec une entrée en vigueur le 5 juillet 2024.